仕事がみじめになる要因「なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか」を読んだ
自分の仕事に充実感を覚えている人より、
みじめに感じている人のほうが多いのだ。
とある会社を買収により、
引退した元CEO。
のんびりと引退生活を送るつもりだったが、
ふとしたことで、とある さびれたレストランに出会い、
協働経営者となり、レストランを運営することに。。。
なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか ―マネジメントを極めた男の物語
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パトリック・レンシオーニ
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そこで、アルバイトたちと悪戦苦闘するうちに、
仕事をみじめなものにする３つの要因を発見する。
それは、、、
・匿名性
・無関係
・無評価
そしてこれらを解消するために、
奮闘し、みごとにレストランを改善する。
その後、様々な会社のトップにたち同様の手法を
実践し、改善をはかることになる・・・。
３つの要因は読んでいて、なるほどなぁと感心した。
ストーリー仕立てで３つの要因を
改善していく方法がわかるので、そのまま同様の手法は使えないにしても非常に参考になる。
３つの要因は頭の中で、
注意深く意識したいことだと思う。
個人的な解釈だけど、
・それぞれの存在をしっかりと認めてあげること⇒匿名性の解消。
・行っている作業と会社やメンバー、社会との関係をハッキリと気づかせてあげること⇒無関係の解消
・行った行為を見える形でしっかりと評価する⇒無評価の解消
が大事だと感じた。
